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  有些人不愛表現悶頭幹活最後被逼裁員,如果你是他,你會怎麼做? 每個公司裡總是會有兩類人,一類是特別會在老闆面前表現,跟在老闆後面花言巧語拍馬屁,但是不幹活的人。另外一類就是那種不愛表現,踏實幹活,總能把任務超額完成的人。大家猜一下,如果公司要裁員,哪類人會被裁掉呢?和我們一起看看老孫的故事,看看自己是屬於哪一類的人呢? 哪類人會被裁掉呢 老孫就是第二種人,他在公司呆了10年了,典型技術員的悶葫蘆性格,平時話不多,就知道埋頭幹活,總能把活幹的特別漂亮,讓領導和客戶一點毛病都挑不出來。因為他性格踏實,無欲無求,不爭不搶,只想低頭鑽研技術不想爭名奪利當領導,對其他同事都沒有任何威脅,所以人緣也不錯。 但就是因為這種性格,幹了10年了,之前他帶過的技術員一個個要麼升職了,要麼跳槽了。只有他沒變,一直是普通員工,工資因此也一直沒有太大漲幅。有時候老婆嘮叨:你能力那麼強,技術那麼好,怎麼這麼多年都不挪窩呢?硬是讓你下邊的小劉小高都跑到你頭上去了! 不升職就也罷了,連工資也沒漲多少。你說你!哎!老孫卻自己心裡有譜,他知道自己的專長就是技術,不擅長管理和領導別人。幹著自己喜歡和拿手的事兒,安安穩穩幹到退休,這是別人求都求不來的,多幸福啊! 人生有幾個10年 但是沒想到,老孫幸福不了很久了。公司發展遇瓶頸,老闆要裁員。人事經理找到了老孫:老孫,你也是老員工了,看著咱公司出現困難不能見死不救吧?老闆念你這麼多年了,給你3個月補償金,你先回家休息休息吧。希望你能理解老闆的苦衷。 這可是一記重錘,狠狠砸在老孫的心頭上,差點把他砸的眼冒金星、踉踉蹌蹌。裁員正常,但是老孫怎麼也想不到,裁員能裁到自己這裡!困惑、不解、憤怒、無奈中,老孫回了家。倒不是怕找不到工作,而是對公司太有感情了,10年啊!人生有幾個10年?! 離開公司後,馬上有幾個獵頭聯繫老孫,很快就搞定了一家公司,說好一個月後入職,然後老孫就去旅遊散心了,消解一下「失戀」的痛苦。10年來對公司「愛”的一往情深,卻突然「被分手」,這個「失戀」恐怕比真正的戀愛失戀要痛苦多了。 一切要向前看 三個星期後,老孫散心散的差不多了,前老闆突然來了電話,讓老孫回去,賠了一堆好話,說自己之前不對,請老孫不計前嫌。老孫奇怪問緣由。老闆才吞吞吐吐說,客戶系統出現問題,誰都搞不定,以前都是老孫負責的,所以還是得老孫出馬。 老孫也已經看開了,對老闆沒了「恨」,也沒了「愛」,只是平靜的說:老闆,不好意思,我回不去了,入職其他公司了,抱歉!老闆連忙說:老孫以前對不住你的地方別往心裡去,給你雙倍薪酬怎樣?老孫越發寒心,心想你早幹嘛去了? 直到公司技術出現問題才想起我,才想起給我加錢?!於是告訴老闆現在公司的工資是以前的三倍。老闆啞了,半天沒說出話來,正要說「我也給你三倍薪酬」的時候,老孫說了一句「再見」就輕輕的掛了電話。這個時候,老孫心裡才真正把「前任」放下了,雲淡風輕,一切要向前看了,讓自己一直幸福下去。 其實,不愛表現不愛拍馬屁只會悶聲幹活的員工經常會遇到這種卸磨殺驢之結局。老闆不仁義不忠厚是一個方面,另外一個方面,在平時也要適當學會表現自己,讓老闆知道自己的價值和不可替代性,他才不敢輕易對付你。才不會因為不顯眼而讓其他人取代!所以,你覺得老闆做的對嗎?如果你是老孫,你會怎麼做?
 


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