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拿到職場升遷金鑰 專家提出七大方針 字體:正常放大
 

30 歲前在職場賣命工作或許是升遷的基本要件,但是想要突破一個小主管的職位步步高升,衡量的就不只是工作能力和付出多少,而是一個 360 度的全面性檢視,當中有一個很重要的指標就是個人聲譽,要如何維持個人聲譽,必須從日常小事做起。

 

辦公室裡難免會對一個人品頭論足,特別是某些較受關注的人,但很多時候這些評價都伴隨著負面觀感,譬如認可某人是業務人才,但卻不是管理人才;或是某人很聰明,但做事雜亂無章等。這是對一個人標籤化,一旦標籤化後,這種說法會一直被旁人重複流傳,之後無論這個人有什麼豐功偉業,都很難洗刷罪名,說不定還因此妨礙升遷。

 

個人就是一種品牌,品牌是一種必須經過長時間累積的結果。Inc 認為這些點點滴滴通常來自日常小事,只要在日復一日的職場生活避免犯以下 7 種錯誤,基本上就能避免留下刻板印象。

 

文章第一件事是避免顯露消極情緒。作者表示,有時候與同事閒聊是可以的,但大多數八卦都會牽扯到一些負面事情,譬如針對老闆、某某合作對象、公司政策等,但如果你每次談話都是持批評與否定的態度,你很快就會變成老闆眼中的邊緣人。

 

第二是不要在會議時一直收發電子郵件,因為一直專注自己的事情,對在講話的人非常不禮貌。第三是職場的社交態度要積極點,譬如因為某件合作案,同事將你介紹給某人,事後一定要積極與他聯繫,否則不但會給人留下負面印象,還會害到同事。

 

第四是寫電子郵件時文法不可錯誤百出,特別郵件是發給老闆或高階主管,所以花一點時間檢查郵件和句子,不要讓自己看起來是個粗心的人。第五是欺騙,很多人都不知道其實自己編的故事很容易被揭穿,但還是有很多人喜歡編織謊言。

 

第六是注意穿著,在科技公司上班雖然可以穿牛仔褲和球鞋,但還是要留意一下不能太邋遢,工作場合必須穿出自己最好的一面,這也是代表對這份工作的尊重。最後一個大忌是開會遲到,如果真的無法準時,勢必得提前通知,以免打亂其他人的後續行程。

 

華倫巴菲特(Warren Edward Buffett)曾說,建立聲譽需要 20 年,但破壞只要 5 分鐘。富比士(Forbes)也有專文指出,個人品牌僅適用名人或高階管理人的日子已一去不復返了。個人品牌並非專為 CEO 而設,普通員工也應該利用聲譽建立資本,才能讓自己在專業人士裡脫穎而出。

 

 




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