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面對慣老闆,千萬不要已讀不回! 字體:正常放大
 

有位朋友問我:「常有討厭的慣老闆,下班後還傳line,甚至深夜還在聯繫事情,怎麼辦?」

 

這真是個好問題,各位苦情的上班族,千萬要注意,下班後就是自己的時間,所以老闆跟你就只是朋友或工作上的夥伴。

 

遇到好朋友半夜工作焦躁難安,煩惱到睡不著,我們應該怎麼辦?

 

答案不是「已讀不回」,這只會害對方更焦慮、更寢食難安而抓狂。

 

正確的做法,是要了解老闆也是人,也會有壓力難以釋放的時候。因為台灣的教育體制,從小就沒有教導我們要如何尊重他人,所以,當老闆有壓力難以釋放時,第一個制約反應就是把壓力向下釋放給部屬。

 

部屬當然很倒楣,上班時候要應付一堆工作指示與會議討論,下班後還要應付老闆的情緒---請注意,下班後是自己的時間,老闆沒有權利下達工作命令、部屬也沒有義務要回應指令。

 

所以,千萬不要把下班後回老闆的line,當作是一種義務和責任。我們可以選擇不回應老闆的!但我們也無法擺脫老闆也是我們工作夥伴之一的關係;而夥伴之間的確需要相互關懷、打氣。

 

面對老闆的壓力,給老闆一張可愛貼圖,或者回訊息告訴對方:「指令收到」、「會認真思考」、「明早討論」、「請安心睡覺」等鼓舞的人性關懷,才能適度釋放老闆內心的焦慮。

 

比較笨的作法,是看到老闆的簡訊卻焦躁難安,急得如熱鍋上的螞蟻,卻又不想回、不想理、不想讀、假裝沒看到,甚至把煩惱轉嫁到身邊的家人,弄得下班後的放鬆氛圍全沒了,就非常不智了。

 

當然您可能會反問:「我幹嘛把老闆當朋友啊?這不是更慣壞了老闆?」

 

沒錯,我們當然可以選擇不把慣老闆當朋友,但卻無法選擇不把他當工作夥伴啊?!

 

在一個團隊中,願意鼓舞身邊工作夥伴的人,往往才是有領導力的人;而有工作領導力的人,往往才是職場上最有競爭力的人。

 

有時候,學習把老闆當工作夥伴一樣,下班後用平起平坐的態度,順著他的毛摸,安撫他壓力過大的情緒,以及求好心切的焦慮,才是上班族明天太陽出來之後,還能活得平安的自保之道。

 

更何況,給老闆一點甜言蜜語,關心老闆不要過勞,並提醒老闆有一個堅強的工作團隊挺他,這些看似噁心的話,其實聽在焦慮的主管耳中都是一種定心丸和強心針。

 

別忘了老闆是人,你也是人,用人性化的溫柔力量,四兩撥千金來應付慣老闆的予取予求,往往才是上上之策!

 

 




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